kb电竞:23年司炉工的苍茫终究在哪个职业才干处理特别工种提前退休呢？

　　丁亮洋于1984年至1992年在钢圈厂做司炉工。1992年至2007年随钢圈厂并入锻造厂，作业岗位没变。2015年4月向市社保中心请求将这期间23年司炉作业业经历承认为特别工种作业年限。2015年4月29日市人社局给出不予承认的回执。

　　丁亮洋不服，向市人社局请求行政复议，该局于2015年8月11日作出保持原决议的回执。2015年8月26日起就市人社局的决议和行政复议，提起行政诉讼。历经初院、中院、高院，让我们先来看看为啥而争。

　　丁亮洋以为司炉工归于高温工种，他也具有司炉特种设备作业资历，且在修建、煤炭职业清晰能够承认为特别工种作业年限。依据（86）机人字81号《机械工业部关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别深重劳作提前退休工种规模的告诉》规则，他的上述作业经历可参照修建、煤炭等职业承认为特别工种作业年限。

　　市人社局辩称，钢圈厂系冷处理企业，无高温特别工种作业岗位，故原告该段作业经历不能承认特别工种作业年限。

　　1992年3月至2007年12月钢圈厂并入锻造厂，沪汽总人（1996）78号文承认了上海汽车工业（集团）总公司的特别工种岗位规模，其部属锻造厂据此申报并经审阅的特别工种岗位挂号表，包括其能够承认特别工种的悉数岗位，且包括（86）机人字81号文等相关规则中应承认特别工种的岗位。

　　丁亮洋锅炉、司炉作业业，其作业岗位别离隶归于“大炉”、“钢圈行政”、“圈动能”等部分。作业部分及作业岗位均不在经审阅的锻造厂特别工种岗位挂号表规模内。故不予承认该段作业经历为特别工种作业年限。

　　本院以为，依据劳社部发〔1999〕8号《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业职工提前退休有关问题的告诉》第二条第(四)项规则，劳作保证部分要加强对特别工种的处理和批阅作业。设有特别工种的企业，每年要向地市级劳作保证部分报送特别工种名录、实践用工人数及在特别工种岗位作业的人员名册及其从事特别工种的时刻。

　　依据沪劳保养发（2000）29号文关于特别工种承认的规则，本市单位特别工种的承认，市属单位按原劳作部或本职业主管部分1992年末前现已承认，并经原市劳作局或本职业主管局同意的特别工种承认。凡契合本告诉规则设有特别工种但没有申报承认的单位，应按规则将本单位特别工种称号列出明细，经职业主管部分承认后报市劳作和社会保证局审阅，经审定后由区县社保中心按规则处理。

　　本告诉下发前已由区县社保中心承认设有特别工种的单位，由区县社保中心依据本告诉规则从头复审，不契合条件的不再予以挂号。本案中，原钢圈厂并无申报并经审阅的高温特别工种，故丁亮洋1984年11月至1992年3月在钢圈厂作锅炉工的作业经历，不契合承认为特别工种作业年限的条件。

　　1992年3月至2007年12月，丁亮洋该段作业经历不归于1996年锻造厂经审阅的特别工种岗位挂号规模中锻工和热处理工中的司炉，亦不归于该特别工种岗位挂号规模的其他工种。故丁亮洋1992年3月至2007年12月作业经历不契合特别工种承认条件。被告人社局的上述承认事实清楚。

　　原告建议其涉案作业经历能够参照修建、煤炭等其他职业特别工种规模而承认为特别工种作业年限，且被告市社保中心应适用（86）机人字81号文等规则。对此，本院以为，依据沪劳保养发（2000）29号文规则：“职业特别工种和适用规模，只适用于本职业所属单位，其他职业和单位不能参照履行。”故原告建议适用其他职业特别工种相关规则，于法无据。

　　沪汽总人（1996）78号文所承认的特别工种岗位系依据所属职业特别工种相关规则承认，包括（86）机人字81号文等规则中触及该单位的特别工种岗位。故被告市人社局所作被诉行政行为并无不当，原告上述建议本院不予采用。

　　本案中说到的（86）机人字81号文，的确有关于把煤气司炉作业为有毒有害岗位，劳作条件是半机械化、半手工操作,在正常出产时，均匀每小时透炉两次,调查煤层、灰层状况，操作地址温度一般能够达40℃左右，一氧化碳均匀浓度在20毫克/米左右。

　　但本案丁亮洋的申述均被以“职业特别工种和适用规模，只适用于本职业所属单位，其他职业和单位不能参照履行”为由驳回。

　　本案中原告还说到沪汽拖人(87)9号即《关于下达机械工业部从事高温、高空、有害、特别深重劳作提前退休、工种规模的告诉》(以下简称沪汽拖人(87)9号文)，但由于年代久远，其时网络也没有，作为普通员工底子难以举证。在企业不供给相关文件的状况下，难辨真伪。法院也不会作为依据。

　　从本案来看，在锻造厂经审阅的特别工种岗位挂号规模里，有锻工和热处理工中的司炉，但由于钢圈厂是并购进去的，并且在该厂申报特别工种岗位时，原告也没有及时建议自己的权益，导致现在已不可为。

　　从现在此类事例来看，除非你同岗位的搭档申报成功，而你的相关档案也完全，仅是社保局作业失误，才有或许申述成功。