原标题：【问候劳作者】争做新时代的斗争者——记全国“工人前锋号”金川集团选矿厂一选矿车间磨浮乙班

  金昌缘矿设企、因企设市，矿产是这座城市的宝贵财富。在金川集团选矿厂一选矿车间磨浮乙班，有36名选矿人天长日久斗争在普通的岗位，源源不断地向金川集团冶炼厂供应着精矿这股“血液”。

  选矿厂是金川集团的主流程单位之一，年处理矿量达960万吨，具有五大出产车间，而一选矿厂车间是选矿厂的“龙头”车间，也是该厂最大的出产车间，年处理矿量达460万吨，占全厂总处理量的45%以上。在这组数据的背面，是一群人的静静据守和支付。

  一流的效果、一流的质量、一流的立异才能和一流的人才队伍，让选矿厂一选矿车间磨浮乙班分别在2009年和2023年荣获全国“工人前锋号”的荣誉。班组的荣誉，其间离不开每一位职工的尽力与支付。

  “国以才立，业以才兴”。选矿厂一选矿车间磨浮乙班班长段济龙和记者说，磨浮乙班现有高级技师2人、技师2人。班组先后产生了洪坤、刘新民、李菊3位金川集团劳作模范，李菊、王春霞2位金川集团“三八”红旗手，边兴军、孙仁年、马艳萍、褚海鹏4名甘肃省“技能标兵”。以班组劳模李菊领衔的“李菊劳模立异作业室”，2017年被甘肃省总工会颁发“甘肃省示范性劳模立异作业室”；副班长樊国飞在2018年、2019年两届“我国铜业杯”全国有色金属职业班组长归纳办理比赛中获“二等奖”。

  段济龙说：“先进、前锋称谓既是一种荣誉，更是一种鞭笞。整体职工怎么日复一日、年复一年把普通干得不普通才是最重要的。”

  “近年来，选矿厂在国家数字化转型和智能矿山建造的方针指引下，经过‘5G+智能完结使用’，彻底改变了几十年来的传统作业方法。”选矿厂一选矿车间调度长王维荣说，现在，厂区出产运转由岗位值守、人工操作、涣散作业转变为无人值守、长途操控、会集巡检，操作工由本来每班15至17人削减到3至5人，非常大程度上减轻了劳作强度，出产体系人机物匹配也愈加科学高效，大幅度的提升了劳作出产率。

  据了解，选矿厂一选矿车间“5G+”智能晋级改造项目是该厂精心打造的首个智能样板车间，经过运用信息化先进的技能，加速智能化、数字化转型，立异推动选矿高水平质量的开展，努力打造世界一流才智选矿和生态选矿。

  不仅如此，选矿厂一选矿车间磨浮乙班聚集科学技能立异，2022年，在对二矿富矿和龙首矿石进行混选中探究总结出了“单体系、多矿种”混合选其他处理形式，形成了一套独有的操作方法，为车间混选期间的目标安稳供给了坚实保证。这套“单体系、多矿种切换联接选别技能”荣获金川集团职工技能立异效果一等奖。

  “这些年来咱们立异效果颇丰，如2017年，班组参加施行的‘高压电机安全维护体系的研制与使用’，获第二十二届全国发明博览会‘银奖’；2021年，参加施行使用的‘选矿药剂主动备配加技能的研制与实践’，获第二十五届全国发明博览会‘金奖’。”王维荣骄傲地说。

  “咱们班坚持‘五四三二一’安全管控思维，严厉执行安全出产职责制，被厂里评为‘安全出产先进班组’。”职工李学旭说，在平常的作业中，班组将“深挖内潜、降本增效”贯穿全年出产经营作业的一直，将节能降耗深深融入每名职工的心中，形成了“单月点检，双月检修”的出产安排形式。

  在出产作业中，选矿厂一选矿车间磨浮乙班聚集精准安排出产、优化技能目标、智能化项目建造和降本增效等作业重点，杰出事务精准，拿出有力办法，不折不扣抓好作业任务执行。现在，该班组正想方设法抢时间、提质效，赶紧快速推动全年490万吨矿量任务完结。

  “当得知咱们班组又荣获2023年全国‘工人前锋号’的称谓时，咱们心里无比骄傲，感受到一种激烈的归属感和荣誉感，这是对咱们一线工人的鼓舞。咱们将再接再厉，保安全、稳出产、提质量，争夺顺利完结全年490万吨的矿量任务。” 段济龙说。

  荣誉来之不易，效果催人奋进。承载着全国“工人前锋号”称谓的荣光，担负职责任务，金川集团选矿厂一选矿车间磨浮乙班将不断宏扬劳作精力、劳模精力、工匠精力，用劳作发明美好生活，编写劳作者的精彩篇章。（记者陈刚 李峰）