为深入贯彻公司“能力提升年”活动要求，逐步加强各类人才队伍能力建设，提升基层人员履职能力，提升员工整体素质，选矿厂依据公司下发的专项活动工作方案逐一分解、落实，提升自身能力，应对新的挑战。

  以考促学强本领。11月上旬，选矿厂对所有操作岗位人员和部分行辅人员开展应知应会闭卷笔试考试，重点考察各自岗位工作职责、安全生产意识、技能水平和应急处置能力，通过此次测试摸排，进一步探索员工的能力现状，找出存在的不足和需要改进的地方，形成问题清单，为员工指明下一步学习和提升的方向。

  自我反思明不足。选矿厂对照问题清单，分班组组织召开反思会，通过反思员工在工作中遇到的问题和困难，找出导致能力不够的最终的原因。针对不足之处制定更加有明确的目的性的培训计划和改进措施。

  技能培训提能力。对大排查、大反省过程中体现出的问题，选矿厂针对性地开展了相关岗位安全操作规程、应急处置方法以及选矿作业现场实操培训，在培训过程中大家积极提问交流，能够正视自身存在的问题，加强学习。同时在内部制定一对一帮扶制度，让经验比较丰富的员工给相关岗位提供指导与帮助，在提问一一回答的相互交流同进步。

  持续改进大提升。通过大排查、大反省、大培训，选矿厂各级人员的安全操作意识与技能水平都得到了不同程度的加强，我们也将实施持续培训提升计划，确保效果持续。同时结合“读书打卡”活动，给员工选定符合自身岗位的书籍，不断的提高理论知识和操作技能水平，增强选矿厂所有人员履职能力，建立优良工作作风，为公司破局脱困积极贡献选矿力量。