浮选技师谢平清却一干就是14年， 且干得很出色。 她被人称为

  4月12日上午，桂阳县城南芙蓉峰下，湖南有色金属有限公司黄沙坪矿业分公司选矿厂磨浮车间，铅锌矿浆在铁槽里翻滚，空气中夹杂着浮选药剂的味道。

  一位穿着帆布工作服、扎着马尾的女工人，在车间铁架上爬上爬下巡查，不时拿碗舀起矿浆察看原矿品位变化。她就是磨浮班班长、浮选技师谢平清，多年的浮选经历，她已练就一双“火眼金睛”，目测的各项数据，与化验检测出的数据相差无几。

  今年47岁的谢平清，出身于一个普通的矿工之家。上世纪90年代初，年轻人纷纷选择南下闯荡，谢平清却怀着对矿业事业的热爱，女承父业进入黄沙坪矿工作，成了一名“矿二代”。

  破碎、磨矿、浮选、脱水选矿厂劳动强度大、工艺流程多、技术方面的要求高，被称为男职工的阵地一般女职工不愿意来，来了也干不长。2005年，谢平清却主动申请调到选矿厂，一干就是14年，是目前选矿厂唯一一名浮选女职工。工友们称她为“绽放在磨浮车间的芙蓉花”。

  “这个矿二代不简单!”选矿厂厂长曾建喜介绍，“去年，公司规定选矿厂锌回收率考核值为91%，而谢平清在真实的操作中提高至93.2%，她一个人就多为公司增创效益156万元，居全厂第一。”

  磨浮车间原矿品位一直在变化，为确保精矿品位达标，谢平清在车间摸爬滚打，随时调节药剂和中矿循环量。

  “车间就是考场，上班就是赶考，来不得半点马虎，要做就做最好。”这是谢平清常挂在嘴边的一句话，也是她多年坚守浮选岗位的最好诠释。

  一次，车间浮选锌发生跑槽矿物在浮选过程中发生的大量矿浆和泡沫外溢现象。堵管?药剂加多了?还是设备出了问题?工人们一时找不到原因，急得直冒汗。

  “这是药剂量太小造成的，必须立即添加药剂。”由于谢平清指导及时，使工厂避免了重大损失。

  磨浮班分4个小组，实行三班倒。3月27日，谢平清带领第4小组上晚班。当天化验报告单显示，发现她所带的小组锌精矿含量高、尾矿含量低，各项数据明显优于其他小组。谢平清的徒弟黄健冬说：“这与师傅高度负责的工作态度是分不开的。”

  去年，选矿厂积极实施无碱选矿工艺，该新工艺走在全国前列。过去,该工艺没有现成经验可借鉴,谢平清与技术人员不断调整药剂用量，经过半年多无数次现场调试，终于掌握了无碱选矿要领。

  谢平清胆大心细，她在真实的操作时发现，磨矿细度不足是阻碍锌回收率提高的重要的条件。谢平清把这一发现反映给厂里。磨矿技术改进后，生产效益一路飙升。

  一分耕耘一分收获。谢平清先后被评为省有色冶金行业“五一巾帼标兵”、郴州市“浮选工匠”，连续10年荣获公司技术比武“岗位明星”。

  成绩属于过去，奋斗赢得未来。目前，选矿厂成立了以谢平清名字命名的劳模创新工作室。以后,她在上班之余，还要花大量精力为选矿厂培养技术骨干。

  多年的劳累，皱纹早已爬上了谢平清的眉梢，但她说：“不后悔当初的选择，作为一名浮选技师，我骄傲!”

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